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广东理工学院汽车电子技术和人力资源管理哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网更新时间：2022-11-24 20:48:45 解决时间：2022-11-05 07:00

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广东理工学院汽车电子技术和人力资源管理哪个好？小编通过比较汽车电子技术和人力资源管理在广东往年的录取分数线，汽车电子技术就业前景和人力资源管理就业前景，汽车电子技术专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解汽车电子技术和人力资源管理这二个专业，希望本文对大家有帮助。

一、汽车电子技术和人力资源管理录取分数线(广东)

历史类

年份	汽车电子技术	人力资源管理
2021	--	231(人力资源管理（非定向）（办学地点：肇庆市）)

理科

年份	汽车电子技术	人力资源管理
2020	--	210

文科

年份	汽车电子技术	人力资源管理
2020	--	229

二、汽车电子技术和人力资源管理专业介绍

公共管理类人力资源管理

广东理工学院

层次专科（高职）

学制三年

【专业特色】
本专业立足于职业岗位对专业人才的能力要求，独立设置与人才【培养目标】相适应的理论与实践教学体系。理论教学体系符合技术应用性人才的培养，以目前社会对人力资源管理专业技术人员知识结构及能力培养的要求，强调基础理论知识的适度，为学生以后可持续发展打下良好基础。实践教学体系是在研究了社会对人力资源管理人才实际需求状况的基础上建立的，符合学生毕业的实际应用和就业需要。
【培养目标】
本专业培养掌握人力资源管理基本理论知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，适应基层机关、企事业单位等领域第一线需要，德、智、体、美等方面全面发展的高素质技能型人才。
【职业前景】
1、初始就业岗位：在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政人力文员、招聘专员、培训专员、人力资源信息管理员、绩效与薪酬管理专员、劳动关系专员。
2、目标就业岗位：在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政经理、人力资源经理、人力专项工作（招聘、培训、绩效、薪酬、劳资等）经理、行政人力总监或副总。
【主要课程】
第一学年：会计基础与应用、管理学基础、经济法、劳动法与社会保障法、企业行政管理实务、人力资源管理、公共关系实务。
第二学年：市场营销、应用文写作、招聘与配置、薪酬与福利管理、培训与开发、劳动关系实务、绩效管理、财务管理、人力资源管理师考证培训、工作分析与设计、沟通与礼仪。
第三学年：专业综合实践、顶岗实习。

汽车制造类汽车电子技术

广东理工学院

层次专科（高职）

学制三年

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握汽车结构与原理、汽车电子电器设备使用与维护等基本知识，具备汽车整车电路装配调试检查、汽车电子设备安装调试检测、汽车配套电子设备生产与检测能力，从事汽车及各类机动车电子产品的生产、检修等工作的高素质技术技能人才。就业面向

主要面向汽车制造、汽车改装、汽车售后服务及汽车研发等相关企业，从事汽车电子产品的制造、调试及质量检验，电气与电控系统的故障诊断与测试，电控单元匹配和车联网应用技术以及相关的企业培训与管理等工作。

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力：

2．具备较强的安全意识、环保意识、质量意识和客户意识：

3．具备正确熟练使用工量具，操作常用检测、维修设备的能力；

4．具备专业必需的电工电子等技术应用能力；

5．具备对汽车进行正确拆装与调整，及部件更换的能力； 6．具备汽车电气系统结构分析与使用能力； 7．具备汽车电气部件检测、判别及维修能力，并具备维修质量检验能力； 8．具备汽车驾驶基本技能。

核心课程与实习实训

1．核心课程

机械制造及其自动化、汽车使用与维护、汽车发动机维修、汽车底盘维修、汽车电气设备检修、汽车电控技术、汽车电路分析、汽车舒适与安全系统检修、汽车总线系统检修、汽车综合故障诊断、车联网应用技术等。

2．实习实训

在校内进行汽车维护、汽车电工电子、汽车各系统拆装、汽车性能检测与故障诊断等实训。

在汽车售后服务、制造、改装企业进行实习。

职业资格证书举例

汽车修理工汽车维修检验员电子器件检验工仪器仪表检验工电工器材检验工

衔接中职专业举例

汽车电子技术应用汽车运用与维修

接续本科专业举例

车辆工程电气工程及其自动化

三、汽车电子技术和人力资源管理招生计划(2022)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	学制	人数	专业组	选科要求
广东	人力资源管理	物理类	专科批	普通类	三年	12	（501）	首选物理，再选不限
广东	人力资源管理	历史类	专科批	普通类	三年	12	（502）	首选历史，再选不限